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  • 永定莊煤業公司:搭建干群“連心橋” 用情服務聚民心

    2024-02-01 來源:晉能控股煤業集團網站 當前位置: 精神文明

    永定莊煤業公司工會充分發揮自身優勢,以服務職工、助力企業安全生產為工作目標,以提升職工綜合素質、強化“職工之家”建設、拓寬服務職工渠道為抓手,竭誠為廣大職工服務,為企業安全高效發展提供動力。

    該公司工會不斷增強工會干部的服務意識,積極搭建干群“連心橋”,建立健全工會干部下訪工作機制,不斷完善干群包保服務制度,工會干部定期到聯系點進行現場辦公,主動了解職工的思想動態,為職工排憂解難。通過召開職工代表座談會、現場調研、問卷調查、職工訪談、設置職工意見箱等形式,向職工征求意見與建議,并及時組織召開專題會議對職工意見進行認真討論和研究,對征集的各類意見明確責任人和實施時間,對未被采納的意見向職工說明情況,做到充分體現民主,為職工解難事、辦實事。

    該公司工會持續推進“四德”建設,不斷提升職工綜合素養,引導職工樹立“四德”意識、弘揚“四德”新風、爭做“四德”好員工。今年以來,公司深入開展了以“遵守社會公德、恪守職業道德、弘揚家庭美德、提升個人品德”為主要內容的“四德”建設活動。利用廣播、電視、LED顯示屏、公眾號等媒介,大力宣傳“四德”建設的目的與意義,進一步引導廣大職工愛崗敬業、奉獻擔當。開展形式多樣的各類教育活動,通過組織職工參觀“歐學聯學雷鋒教育基地”,推進“無紙化”辦公和餐飲“光盤”行動,強化職工素質提升。通過繼續組織開展“星耀之行”故事會、“讀書分享會”活動、家風家訓道德講堂等活動,對日常工作和生活中涌現出的典型故事和先進人物進行宣傳報道,在公司上下形成爭當道德模范的良好氛圍。

    該公司工會以建設“職工之家”為突破口,注重工會工作創新,著力打造充滿活力的“工會小家”。針對基層工會“職工之家”建設存在的短板問題,抽調精干力量組成援建幫扶組,對基層“職工之家”建設工作情況逐一進行檢查,通過召開座談會、走訪調研、征集意見等方式研判各基層單位在“建家”工作中存在的問題和不足,并根據各基層單位“建家”工作的實際,設立專項援建記錄檔案。援建幫扶組成員包保各基層單位,負責基層單位“職工之家”建設工作。公司工會利用定期下基層指導的機會,將各單位“建家”情況進行匯總,并召開基層工會主席“碰頭會”,讓各單位互相提出意見、建議,互相指導、改進。公司工會還制定了詳實的幫扶方案,根據各單位“建家”工作的進展情況“對癥下藥”,督促基層單位真正將“職工之家”的作用充分發揮出來。

    該公司工會定期舉行基層工會干部培訓班,使工會干部的業務水平有了明顯提高、服務職工群眾的宗旨意識明顯增強。同時,做好工會主席直選工作,組織好工會系統干部崗位培訓,提升基層工會主席的履職能力,從而更好地服務職工。

    該公司工會堅持惠及困難職工,建立健全特困員工檔案,堅持對困難職工進行慰問和救助。去年以來,共開展23次職工代表與職工談心談話活動,通過面對面、心貼心地交流談話,讓職工有話愿意說、有建議往出提、有問題能反饋,幫助職工解決合理訴求,進一步增強干部職工的凝聚力和向心力,使職工獲得感和幸福感得到提升。

    作者:高向榮  責編:楊莉
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